No mercado altamente competitivo de hoje, é fundamental que você forneça a seus funcionários motivos suficientes para ficar e não sair por uma alternativa melhor. Reter um funcionário é uma perspectiva financeiramente lucrativa, pois contratar um novo funcionário pode custar muito mais do que você pensa. Você deve tentar oferecer aos seus funcionários alguns benefícios que possam aumentar a probabilidade de eles permanecerem com você.
Esses benefícios não apenas farão com que seus funcionários existentes se sintam valorizados, mas também garantirão que mais novos talentos sejam atraídos para sua empresa. Em um mercado onde os empregadores estão lutando uns contra os outros para recrutar os melhores talentos, esses benefícios lhe darão uma vantagem e farão com que mais pessoas desejem se associar à sua organização.
Hoje, vamos dar uma olhada nos diferentes benefícios que você pode oferecer a seus funcionários para tornar sua organização mais atraente. Cuidar de seus funcionários é a maneira número um de estabelecer uma boa reputação para sua organização. Portanto, vamos entrar no assunto e explorar os seis benefícios que você pode oferecer aos seus funcionários e que o farão parecer mais desejável.
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1. Esquema de pensão
Todo funcionário deseja garantir seu futuro enquanto trabalha duro no auge de sua carreira. Ajudá-los a planejar com antecedência pode levar a uma melhor satisfação dos funcionários, pois eles não estariam constantemente preocupados com seu futuro. Se você investir de maneira adequada no futuro do seu funcionário, ele o verá como um empregador que se preocupa com o bem-estar dele e espalhará a palavra sobre a atitude generosa de sua empresa.
2. Seguro Saúde
Um dos benefícios mais visíveis que qualquer empresa pode oferecer aos seus funcionários é o seguro saúde. Pode criar uma percepção muito positiva de sua organização nas mentes dos funcionários atuais e futuros. Você deve tentar encontrar um seguro em grupo, pois será mais econômico para você, conforme sugerido pelo Grupo Desjardins . O seguro em grupo cobrirá todos os seus funcionários sob um único esquema. Se você não oferece seguro saúde para seus funcionários, deve examiná-lo o mais rápido possível, pois pode ajudá-los a cobrir muitas de suas despesas médicas.
3. Horário de Trabalho Flexível
Durante a pandemia, muitos empregadores se adaptaram à política de trabalho em casa recém-introduzida. Isso levou a muito caos e confusão inicialmente para aqueles que não estavam acostumados. Se os empregadores já tivessem implementado a política de trabalho flexível, não teriam problemas com ela. Se você quiser ter certeza de que os funcionários estão satisfeitos, convém examinar a implementação dessa política, mesmo após o término dos bloqueios. Este será um benefício adicional para seus funcionários, pois eles terão um maior grau de autonomia para trabalhar.
4. Bônus de desempenho
Não há absolutamente ninguém que não ame um bônus e quando esse bônus é bem merecido, torna-se ainda mais agradável de ter. Você deve fornecer bônus aos seus funcionários, dependendo de seu desempenho a cada trimestre ou em qualquer outro período de tempo que você decidir. Esses bônus também incentivam seus funcionários a trabalharem com mais dedicação e, portanto, eles se esforçam mais para concluir as tarefas atribuídas. Os bônus de desempenho podem ser uma ferramenta muito útil se você deseja aumentar as vendas e a produtividade e, ao mesmo tempo, recompensar os funcionários.
5. Folhas Pagas
Se seus funcionários estiverem doentes, eles não poderão ter um desempenho ideal e correr o risco de espalhar quaisquer patógenos para seus outros funcionários se a doença for contagiosa. Além disso, a maioria dos funcionários depende fortemente de cada contracheque, o que os tornará avessos a tirar qualquer licença que possa ter impacto em seu contracheque. Nesse caso, uma licença remunerada é a melhor opção para você e seus funcionários, pois é um dos benefícios mais atraentes.
6. Benefícios para a saúde mental
A saúde mental ainda é um tabu em nossa sociedade, apesar dos esforços de várias organizações para normalizá-la. Se seus funcionários receberem assistência durante os momentos difíceis, você ajudará a prevenir quaisquer tragédias indevidas que aumentarão o moral de toda a organização. Quando você, como empregador, trabalha para reduzir o estigma, os funcionários se sentirão mais confortáveis em sua organização.
Esses foram alguns dos benefícios importantes que você deve tentar proporcionar a seus funcionários para aumentar a atratividade de sua empresa. Os benefícios fornecidos por você não são apenas benéficos para os funcionários, mas também podem ajudar sua organização, aumentando a produtividade e a eficiência. Portanto, tente identificar os pontos fracos de seus funcionários e pergunte o que eles precisam, dessa forma você poderá descobrir os benefícios que farão seus funcionários mais felizes.
